单位无故克扣薪水员工如何投诉？

根据中国相关法律规定，劳动者享有获得报酬的权利，任何单位和个人不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。如果遇到单位无故克扣薪水的情况，首先应该尝试与雇主沟通解决问题；若沟通未果，则可选择向当地劳动监察部门举报，请求其介入调查处理；另外，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对于仲裁结果不满意的情况下，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

【引用法条】

1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

公司扣押证件影响薪资吗？

公司扣押员工的证件，如身份证、学历证书等，这种行为本身是违法的。根据相关法律法规的规定，用人单位不得以任何形式扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以其他名义向劳动者收取财物。但是，直接从法律条文来看，并没有明确规定说公司扣押证件会直接影响到员工的薪资发放。不过，如果因为扣押证件导致了员工无法正常工作或给员工造成了经济损失（比如因缺少证件而失去某些工作机会），则员工有权要求赔偿损失。此外，如果公司存在通过扣押证件来迫使员工接受不合理的薪资待遇的情况，则可能构成违法行为。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第九条

“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”虽然法律规定禁止企业扣押员工证件，但该行为与薪资发放之间没有直接的法律联系。若因扣押证件影响到了个人权益，建议及时向当地劳动监察大队投诉举报，维护自身合法权益。

面对单位无故克扣薪水的行为，员工有权通过合法途径来保护自己的权益不受侵害。建议在采取行动前先咨询专业律师，以确保能够有效解决问题。同时提醒广大劳动者平时要注意保留好相关证据材料，以便于日后维权使用。