休完产假回来职位保留吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，企业不得因女职工怀孕、生育等原因降低其工资、解除劳动合同或者采取其他形式损害其权益。具体到产假结束后的工作安排上，《女职工劳动保护特别规定》明确指出，除了特殊情况下（如原岗位不再存在且无法提供相似条件的新岗位），单位应当保证女职工能够回到原来的工作岗位继续工作。如果确实因为生产经营需要调整岗位，则需与劳动者协商一致，并确保新岗位不低于原岗位级别及待遇。

引用法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；”

《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

孕期能否调整岗位？

根据中国现行法律法规，用人单位在女职工怀孕期间调整其工作岗位时需遵循一定的原则。一般情况下，如果调整岗位是为了保护女职工的身体健康，并且新岗位的工作强度、工作环境等条件更适合孕期女性，则这样的调整是被允许的。但是，这种调整必须基于合理性和必要性的考量，不能损害到女职工的合法权益，比如降低工资待遇或变相解除劳动合同等行为都是不被允许的。

引用法条：

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条

国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。

各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

实行男女同工同酬，妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。

在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

用人单位根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

按照相关法律规定，原则上女职工休完产假后有权要求恢复至原来的职位。但在实际操作过程中，若遇到特殊情况导致无法完全恢复时，双方应通过友好协商解决问题，同时确保调整后的岗位不会给女职工带来不利影响。