加班工资计算方式如何确定?

对于加班工资的计算有着明确的规定。一般情况下，如果员工在正常工作时间之外被要求继续工作，则视为加班，企业需依法向员工支付相应的加班费用。根据不同类型的加班（即平时加班、周末加班及法定假日加班），其加班费的计算基数和倍数也有所不同。通常来说，平时加班按不低于工资的150%支付；休息日加班且不能安排补休时按不低于工资的200%支付；法定假日加班则需按不低于工资的300%支付。

引用法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

年终奖发放规则是否法定?

年终奖发放规则并不属于法定强制性规定。年终奖的发放与否、发放标准以及发放方式主要由用人单位根据自身的经营状况和员工的工作表现等因素自主决定。年终奖金本质上是企业对员工的一种激励手段，并非所有单位都必须设立年终奖制度。当然，在某些特定情况下，如果劳动合同中明确约定了年终奖的相关事宜，或者企业内部规章制度中有相关规定，则应当按照约定或规定执行。

引用法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

加班工资的具体计算方式应严格遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定执行，确保劳动者合法权益得到有效保护。同时提醒广大用人单位，在实际操作过程中应注意遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，避免不必要的法律风险。